岗位职责更明确
考评细则更优化
福建法治报—海峡法治在线1月3日讯政和县检察院党组书记、检察长李立冰多次主持召开“两书”制度工作推进会，与班子成员和部门负责人集体研究“两书”工作的推进落实情况，对各部门制定的“两书”逐条分析、逐条修改，重在将“两书”与部门人员配置相挂钩、与检察人员岗位调整相适应。
“‘两书’对于检察队伍建设有着重大意义，我们要用好用活‘两书’，使部门职能、个人职责更加清晰，检察工作运行流程更加顺畅，队伍素能更加精准，形成‘事事有人管，事事有督导’的运行模式。”李立冰在“两书”推进会上表示。
目前，该院已制定出部门职责说明书5份、个人岗位说明书38份，制定部门(业务条线)考评实施细则9份，公共指标考评细则5份，逐步构建起“7+2+1”的“两书”考评模式，具体为：70%的业务指标得分，20%的公共指标得分，10%的上级院部署工作和县委中心工作得分三部分。
同时，该院实行动态考核管理。各部门针对“两书”制度制定了考评细则，其中完成本职工作可得60%的基本分，剩下40%为对履职质效情况进行加减分实现“月排名、季公示、年考核”的实时动态考核管理机制，并将“两书”落实情况予以公示，驻院纪检组、检务督察等部门将对考核过程进行监督。
业务钻研更主动
争先创优味更浓
“过去我们呈现吃大锅饭现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，结果大家的积极性都不高。”该院党组成员、副检察长、青工委分管领导林志伟对该院“两书”开展前检察宣传工作状态作了形象描述。
“两书”制度实施以来，该院上百篇宣传报道被检察日报、正义网、福建法治报等平台采用，工作调研成果在省、市级评比中获奖。其中，《能动履职筑合力践行理念护“三茶”》服务三茶宣传片发布当天，单个平台浏览量破万，取得了较好的宣传效果。
“身在业务部门，我清楚地看到了‘两书’制度给部门带来的变化，大家工作积极性明显更加高涨，分析、讨论案情的氛围也比以往来得更加热烈。”该院第二检察部主任杨华表示。
今年4月，该院开展了“保护茶盐古道公益诉讼”专项监督，对5条茶盐古道(文物)进行实地调查、召开圆桌会议，促成责任部门完善安全责任、专职管理员、经费保障等制度;有关部门投入45万元资金修复锦赛茶银古道、稠岭茶盐古道7.1公里，恢复古茶亭、古隘口等建筑风貌11处，升级改造保护标识5处;规划古道生态旅游路线3条，挖掘并编写茶盐古道文化故事2则，恢复茶山遗址2处。
队伍建设更规范
干部培养更有据
“我们要将‘两书’评价结果作为干部晋职晋级、评先评优的重要依据，让有为者有为、能干者能上、优秀者优先。”该院政治部主任李斌表示。
为进一步强化结果运用，充分发挥“两书”和检察人员考核的“风向标”和“指挥棒”作用，政和县人民检察院积极推进“两书”制度与检察人员考核和公务员年度考核相衔接，将“两书”评价结果作为干部晋职晋级、评先评优的重要依据，营造风清气正的用人导向。
今年以来，该院结合“两书”考评结果，共提拔任用了4名表现优秀、业绩突出的业务骨干到各部门担任副职领导，有效充实检察力量。
还有更多可喜的变化正在政和县检察院中悄然发生着。“两书”制度的推进引导着检察干警发挥主观能动性，积极思考工作“怎么干”“怎么干好”的问题，化解“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题，靶向解决难点堵点，持续督促政和检察各部门高标准做好本职工作。
(蔡琪乐陈泳涛)